Arbejdskraft og rekruttering

Når I mangler en ny medarbejder, hjælper vi jer – helt gratis. 

Vi rekrutterer til alle jobtyper og har kontakt til jobsøgere fra mange brancher, både lokalt og i nabokommunerne.

Vi tager udgangspunkt i jeres behov og screener kandidater grundigt, så vi kun præsenterer motiverede og relevante profiler. I kan vælge at modtage udvalgte CV’er – og vi hjælper også gerne med at arrangere samtaler, så processen bliver nem og effektiv for jer.

Uanset om I søger en medarbejder på fuld tid eller har behov for få timer om ugen, kan vi hjælpe med at finde den rette løsning – herunder småjob eller fleksjob.

Hvis I har behov for hjælp til større rekrutteringer, kan vi bistå med at planlægge og afholde informationsmøder samt screene og invitere relevante kandidater.

Alle virksomheder kan gratis oprette en jobannonce på Jobnet for arbejdsgivere, Jobnet.dk, som også vises på Jobindex og andre større jobsøgningssider. Vi hjælper jer gerne med at oprette og lægge annoncen på Jobnet.dk.

Samtidig har I mulighed for selv at søge efter relevante ledige kandidater i CV-banken på Jobnet.dk.

Vi rådgiver jer om, hvilke støtteordninger der passer bedst til jeres behov, og hjælper med at etablere løntilskudsstillinger, virksomhedspraktikker og voksenlærlingeforløb. Vi afklarer reglerne og håndterer det praktiske, så I hurtigt og nemt kan komme i gang.

Vi hjælper blandt andet med:

• Løntilskud og virksomhedspraktik
• Voksenlærlinge og elevforløb
• Fleksjob og skånejob
• Mentorordning
• Personlig assistance
• Handicapkompenserende ordninger

Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har oprettet en digital løsning, vitas.bm.dk, der kan bruges til indgåelse af aftaler, men vi hjælper jer gerne gennem hele processen, hvis I ønsker det. 

Virksomheder kan få tilskud til opkvalificering af nyansatte i ordinære stillinger. Tilskuddet kan bruges til kurser og uddannelse, som gør det lettere for medarbejdere at komme godt fra start og blive fastholdt i jobbet.

Ordningen gælder ved ansættelse af personer, der forud for ansættelsen har modtaget dagpenge, kontanthjælp, sygedagpenge, fleksjob eller førtidspension – samt nyuddannede med handicap.

Ungeløftet er en national indsats, der skal styrke unges vej til job og uddannelse. I Rudersdal Kommune arbejder vi målrettet med at hjælpe unge under 30 år videre - og vi samarbejder gerne med virksomheder, der ønsker at rekruttere unge. 

Gennem Ungeløftet kan I få støtte til rekruttering, opkvalificering og et tæt samarbejde med kommunen, så den unge får en god start og et stabilt ansættelsesforløb.

Læs mere om Ungeløftet her: Ungeløftet

Integrationsgrunduddannelsen (IGU) er et ordinært ansættelsesforhold mellem en virksomhed og en flygtning eller en familiesammenført. Formålet er at kombinere arbejde og opkvalificering, så kandidaten får en god vej ind på arbejdsmarkedet. Forløbet indeholder lønnet praktik og uddannelse i en toårig periode. Uddannelsesdelen har en samlet varighed på 23 uger.

Som virksomhed kan I modtage en bonus på i alt op til 40.000 kr. ved gennemførelse af forløbet.

Hvis du ønsker at indgå en IGU-aftale kan det oprettes på vitas.bm.dk

Læs mere om ordningen her: IGU

Hvis en medarbejder er sygemeldt, og I forventer, at sygefraværet bliver længerevarende kan I få rådgivning og vejledning ved at anmode om en samtale inden for de første fem ugers sygemelding. Det kaldes Fast Track.

Anmodning om Fast track sker under NemRefusion på virk.dk.

I henhold til sygedagpengelovens § 56 kan en arbejdsgiver under visse betingelser og ved aftale med en medarbejder opnå ret til at få refusion fra kommunen i de første 30 kalenderdage af lønmodtagerens sygefravær. 

I kan søge om en § 56-aftale, hvis en medarbejder har en kronisk eller langvarig sygdom, som medfører øget sygefravær. Med en § 56-aftale kan I få refusion fra første sygedag i de perioder, hvor fraværet skyldes den pågældende lidelse.

Formålet er at gøre det lettere at fastholde medarbejdere med helbredsmæssige udfordringer og samtidig reducere jeres udgifter ved sygefravær.

Aftalen indgås mellem jer, medarbejderen og kommunen og gælder som udgangspunkt i op til to år ad gangen.

I kan ansøge om en § 56-aftale via en digital blanket (DP 211) på virk.dk. Ansøgningen udfyldes i samarbejde mellem jer og medarbejderen og godkendes af kommunen.

Vi hjælper jer gerne med at vurdere, om en § 56-aftale er relevant, og med at ansøge.

Har en medarbejder et handicap eller en funktionsnedsættelse, kan I søge om støtte til hjælpemidler, særlige arbejdsredskaber og tilpasning af arbejdspladsen. Det kan fx være en særlig stol, et it‑program eller ændringer i den fysiske indretning.

Arbejdspladsen kan også få tilskud til ansættelse af en personlig assistent i op til 20 timer om ugen. En personlig assistent kan hjælpe med praktiske opgaver, som medarbejderen ikke selv kan udføre. 

Læs mere om ordningerne og ansøg digitalt her: Kompenserende ordninger på arbejdspladsen

Som privat arbejdsgiver kan I modtage en jobpræmie på 50.000 kr., hvis I ansætter en skadet veteran. Læs mere om ordningen her:

Jobordning for veteraner

Copenhagen Capacity arbejder for at trække udenlandske talenter til Greater Copenhagen-regionen med det formål at skabe vækst og udvikling.

Der arbejdes med specialiserede, digitale rekrutteringskampagner.

Copenhagen Capacity har også en systematisk kontakt til udenlandske studerende i Danmark og afholder talent- og rekrutteringsevents.

Læs mere om Copenhagen Capacity services her:

Copenhagen Capacity​

Virksomhederne skal have mulighed for at skaffe højt kvalificeret arbejdskraft så hurtigt og ukompliceret som muligt. En fast track-ordning gør det nemmere, hurtigere og mere simpelt for virksomheder at hente udenlandske medarbejdere med særlige kvalifikationer til Danmark.

Det er Styrelsen for International Rekruttering  og Integration (SIRI), der tildeler certificering til brug for fast track-ordningen.

For at blive certificeret til ordningen skal virksomheden have mere end 20 ansatte, rekruttere udenlandsk arbejdskraft og have sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.

Læs mere om fast track her